FÜHRUNG DIE MENSCHEN UND MÄRKTE BEWEGT

OHNE VERBINDUNG UND VITALEN INSPIRATOREN WIRD FÜHRUNG ZUR VERWALTUNG

Als Leadership-Alchemistin und Expertin für Corporate-Transformation zeigt Isabell Huber Unternehmer:innen, Gründern, C-Level und alle die wirklich Verantwortung für einen positiven Wirtschaftswandel übernehmen, wie sie durch eine innere Aufrichtung mit der Leader-Architektur Wunschkunden und Wunschteams anziehen, binden und ihr volles Potenzial entfalten.

 

Warum Jetzt? Aktuell befinden wir uns kollektive in einem energetischen Führungswandel: Wie Sie spüren, greifen Mechanismen nicht mehr. Potenzielle Bewerber, Kunden und Mitarbeiter suchen nach Sinn und Erfüllung. 

 

Welchen Sinn hat Ihre Unternehmensvision? Leben Sie die Philosophie vor? Können Sie echte Verbindungen aufbauen, Vertrauen schenken und Inspiration geben?

 

Herzliche Wilkommen in der Leaderarchitektur. Wir sprechen nicht über Veränderung, wir initiieren Transformation.

Isabell Huber 

Leadershipalchemistin & Corporate-Transformatorin
Internationale Expertin

„Unsere Mission: Unternehmern zu Inspiratoren entwickeln, die Menschen und Märkte bewegen. Durch Executive Presence, die inspiriert und transformiert.“

Ihre Arbeit beginnt dort, wo klassische Trainings enden - in der Tiefe persönlicher Entwicklung. Der Ort wo es uns ermöglicht komplexes Wissen und Zusammenhänge logisch abzuleiten, zu integrieren, einfach wiederzugeben und über unsere Grenzen hinaus zu wachsen - ohne uns selbst zu verlieren. 

Isabell Huber Hilfe Unternehmern:

  • Überholte Denk- und Verhaltensmuster auflösen
  • Eine starke, inspirierende Identität aufzubauen.
  • Executive Presence, zu entwickeln, die spürbar wirkt - ohne nur ein Wort zu sagen.

Ihr Ansatz: Statt Wissens-Overload drüberstülpen, mit Method Aktiv. Pädagogischen Ansatz (lat. educare = entickeln), wertvolles Wissen aus Unternehmern herauszuholen und durch Eröffnungen von Bewusstseinsräume stellen wir eine Potenzialentfaltung von Innen sicher. Unternehmern gelingt es langfristig:

  • Wunschkunden und Wunschteam magnetisch anzuziehen.
  • Echte Mitarbeiterverbindungen aufzubauen, Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern.
  • Fluktuationen, Krankheitsstände, Passivität und Widerstände eliminiert.
  • Eine Kultur zu entwickeln, die inspiriert und Veränderungen aktiv mitgestalten, statt verwaltet.

Mitarbeiter bleiben in Unternehmen nicht, weil sie arbeiten müssen, sondern weil Sie Teil einer vorgelebten Unternehmensvision sind, mit dessen Werte und Haltung sie sich identifizieren können, mit Sinn erfüllt sind.

 

Folgende Reflexionsfragen helfen Ihnen zur Klarheit:

  • Auf welchem Wertegerüst stützt sich Ihre Führungsidenität? Wer sind Sie unabhängig ihrer Funktion? Was sind Ihre Stärken? Was macht Sie Einzigartig und was bereitet Ihnen Freude?
  • Wie treffen Sie Entscheidungen? Für welchen Unternehmensauftrag (= Unternehmensmission) übernehmen Sie die volle Verantwortung? 
  • Leben Sie Verantwortung wirklich vor? Können Grenzen klar gesetzt und kommunziert werden? Übernehmen Sie die Selbstverantwortung für Ihre Vitalität, Ihre Zufriedenheit und Regeneration?
  • Können Sie Ihr stärkstes Kommunikationsinstrument - Ihren Körper und Ihre Stimme bewusst zielgerichtet einsetzen?
  • Können Sie vertrauensvolle Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern und Kunden aufbauen und auf Augenhöhe führen - ohne Autorität zu verlieren? 
  • Verfügen Sie wirklich über genug Energie, um nach Rückschlägen aus eigener Kraft als Vorbereitung für Durchbruch zu transformieren?  
  • Wo ist Ihr Fokus? Können Sie zwischen Reizüberflutung und mentaler Überlastung kreative Lösungswege zu initiieren und innere Ruhe finden.
  • Können Sie Ihre Energie vor Verhandlungsgesprächen, Präsentationen und Entscheidungen hoch fahren und Ihr Gegenüber begeistern?
  • Können Sie authentisch Projekete mit „Gänsehaut“ inspirativ präsentieren oder Plakativ?  

ISABELL HUBER - LEADERARCHITEKTUR AKADEMY 

MENTORING - TRAINING - SPEAKING

EXECUTIVE
MENTORING

24-WOCHEN

Für Persönlichkeitsmarken, Unternehmer:innen und Selbstständige.

 

Fundament für langfristigen, gesunden Unternehmenswachstum:

  1. Innere Stabilität
  2. Charismatische Präsenz
  3. Klare Entscheidungsfindung
  4. Führung durch Haltung

EXECUTIVE
TRAINING

EXPRESS

Für Verantwortungsträger:innen mit Auftritten, Pitches und Präsentation. ,

 

Fundament für klare und ausdrucksvolle Kommunikation:

  1. Strategie und Inszenierung
  2. Rhetorische Verkörperung
  3. Emotionales Storytelling
  4. Entscheidungsfähigkeit

KEYNOTE 
SPEAKING

45 MINUTEN

Für Unternehmen, Verbände, Feiern, Kongresse und Eröffnungen.

 

Neue Perspektiven auf Führung und Unternehmenswachstum:

  1. Wer nicht die Perspektive der Generation Z einnimmt - ist langfristig raus!
  2. Menschen folgen nicht Positionen, sondern Persönlichkeiten!
  3. Wir haben kein Führungskräfteproblem. Wir haben ein Persönlichkeits- und Kulturproblem!

UNTENEHMENSMISSION
LEADERARCHITEKTUR
ISABELL HUBER




KOMPETENZ IN ZAHLEN

16 Jahre Praxiserfahrung als Leaderin im Sport- und Gesundheitsbereich, seit 5 Jahren als eigenes Unternehmen. Isabell Huber baute ihre innere Architektur durch Trainings im Bereich Mentalität, Psycholgie, Performance und Leaderhsip International auf. Sie investierte Wachstumsummen in Ihre Vorbilder wie  Joe Diespenza, Byron Katie, Louise Hey, Toni Robbins, dem Les Mills Institut in Neuseeland und dem Lee Strasberg Institut in New York.

 

 



1/2 Million
Entscheider 
begleitet



16 Jahre
Leadership
Performance



20 Jahre
SelfLeader
Sport+Health 



240x
Gruppen
trainiert

Was kosten Entwicklungen ohne innere Architektur?

Kosten, Aufträge und wirtschaftlicher Wachstum

Wirtschaftliche Folgen

  • Fehlentscheidungen im Stress-Reaktions-Modus

Kosten pro Jahr: 50.000€ - 100.000€

  • Keine spürbare Präsenz in Meetings, Pitches und Auftritten

Kosten pro Chance: Verbindungs- und Auftragsleerlauf 

  • Unklarer Kommunikationsstiel in Strategie und Rhetorik

Kosten pro Chance: Diffuse Markenwahrnehmung

  • Fokusverlust und Verzettelungen

Kosten pro Jahr: 10-15 Std./Ineffizienz kosten bis zu 50.000€

01

Kultur, Team, Generation Z, (pot.) Mitarbeiter- und Kundenbindung

Soziale Folgen

  • Management & Verwaltung - statt echte Führungskultur

Kosten pro Jahr: -34% Retention, weil die Besten gehen

  • Fehlende Mitarbeiter- Kooperationspartnerwahrnehmung

Kosten pro Person: Fluktuation & Frust durch innere Kündigungen

  • Keine glaubwürdige & klare Aussendung einer Haltung 

Kosten pro Chance: Einfluss, Autorität und Charisma verpufft

  • Generation Z, wachstumsfördernde Potentiale springen ab 

Kosten pro fehlende Perspektivwechsel: Unternehmensschließung
 

02

Energie, innere Wahrheit, Psychologische und mentale Sicherheit

Persönliche Folgen

  • Funktionieren (reagieren), statt Führen (agieren)

Selbst-Kosten: Innere Leere, mentale Erschöpfung, Inneren Druck

  • Entscheidungsfindung aus Angst, statt aus Weisheit

Selbst-Kosten: Untergrabung an Selbstvertrauen und Intuition 

  • Selbstentfremdung, statt selbstverbundene Authentizität

Selbst-Kosten: Selbsterkenntnis: „Gefangen im Rollenschauspiel“.

  •  Unzufriedenheit & Getriebenheit, statt Wirkungsresonanz

Selbst-Kosten: Energie-, Beziehungs- und Gesundheitseinbrüche 

03








ERFOLGE
KUNDENSTIMMEN
TRANSFORMATION

 PETRA
SELBSTSTÄNDIGKEIT

Von Sinnlosigkeit zur Selbstwirksamkeit - eine stille Heldengeschichte.
 

„Ohne Isabell Huber wäre ich heute weder gesund noch mit Mitte 50 selbstständig.“

Nach einer schweren mentalen Erschöpfungsphase war alles weg: Kraft, Sinn, Klarheit - und das Vertrauen in das Selbst.

„Ich funktionierte nicht mehr, ich fühlte nichts mehr. Ich war da - aber innerlich leer. Isabell sah mich, so ganz - mit einem einzigen Blick und kurzem Anamnesegespräch erkannte sie sofort unsichtbare Blockaden und Muster. Mit einer Kobination aus Strategie und hohen energetischer Präsenz öffnete sie innere Transformationsträume, einfach so - bemerkenswert!“

Unsichtbare Blockaden wurden sichtbar. Undenkbare Perspektiven an Zuversicht geschaffen. Aus Selbststaufgabe wurde Antrieb. Aus Sinnlosigkeit wurde Sinn. Aus Trauer wurde Freude.

Fazit: „Isabell Huber sieht, was andere übersehen. Sie hört, was unausgesprochen ist. Sie führt dich mit radikaler Klarheit dorthin zurück, wo alles beginnt: Zu dir selbst, in Schöpfungskraft.

Heute steht Petra Mitten im Leben, mit sich selbst verbunden, glücklich, gesund und zufrieden.

MICHAEL
UNTERNEHMERTUM

Vom Funktionieren zur echten Führungspräsenz; von Trägheit zur Agilität  gemeistert.

 

„Gekommen mit Rückenschmerzen, Übergewicht – trotz regelmäßigem Radfahren. Stress kompensiert mit zuckerreicher, nährstoffarmer Ernährung. Als Einzelunternehmer mit 50 Jahren: krank sein war keine Option.“

Und doch war genau das der Wendepunkt: „Mit Isabell Huber traf ich auf eine Kraftquelle aus Energie, Klarheit und unerschütterliche Präsenz. Sie hat sofort erkannt, wo ich festhielt - mental, körperlich und emotional. Schritt für Schritt hat sie mich selbst befähigt Selbstkontrolle über mein Energielevel und meine innere Haltung und damit auch über mein Unternehmertum zurückgewinnen.

Fazit: „SelbstMEISTERUNG ist kein Luxus und Isabell Huber ist mehr als Coach - sie ist ein Transformationskatalysator. Sie sieht dich. Sie fordert dich Sie führt dich zu dir selbst zurück.“

Heute steht Michael mit klarem Kopf, gestärktem Körper, Selbstbewusst mit gefestigter Mentalität innen wie außen erfolgreich Vital in seiner Haut und seinem Unternehmen. 

CORPORATE
BAUSTOFF & METALL

Selbstführung ist keine Option, sondern Voraussetzung für authentische Führung - die stärkt, antreibt, wirkt. 

„Isabell Huber hat uns im Seminar Self-Leadership in Schlüsselpositionen eindrucksvoll spüren lassen, was verantwortungsbewusstes Handeln wirklich bedeutet – und welche ungeahnten Lösungswege durch bewusste SelbstMEISTERUNG möglich werden.“

Die Kernbotschaft ist: „Wer führen will, muss zuerst sich selbst führen!“

Mit einer Gesamtbewertung von Note 1.4 bestätigen Teilnehmenden eindrucksvoll: Selbstführung ist nicht nur ein Persönlichkeitsmerkmal - sie ist das Fundament wirksamer, menschlicher und authentischer Führung.

Isabell Huber bringt Klarheit, Energie und Tiefe dorthin, wo Entscheidungsträger:Innen Zukunft gestalten - bei sich selbst.

Stimmen aus dem Seminar:
„Dieses Seminar, soll für alle leitenden Funktionen Pflicht sein.“

„Führung beginnt nicht bei meiner To-do-Liste, sondern bei meiner Selbstführung“

„Energie, Klarheit, Präsenz sind Werkzeuge, die transformieren.“

BEKANNT AUS
 

KUNDENUMFRAGE
LEADERSHIP 1:1 & SEMINARE

Laut aktueller Kundenumfrage aus einer Gruppe von Unternehmern, C-Level-Führungskräfte, Projektleitungen, und Coaches, behaupten über 90% : „Innere Führung bildet das Haltungsfundament für reife Entscheidungen. Selbstmeisterungs-Seminare sollten genaus deshalb verpflichtend für Schlüsselpositionen sein.“

EXPERTENINTERVIEW 

Isabell Huber - internationale Trainerin für Self-Leader in Unternehmen. Im Interview berichtet sie, wie die Expertise sie gefunden hat und an was Unternehmen gewinnen.

 

Niedernhausen 2025

PERSÖNLICHE STORY

Isabell Huber - berichtet über ihren Wendepunkt von Führung und dessen Entscheidung aus dem Hamsterrad für Selbstwiriksamkeit auszusteigen.

 

Niedernhausen 2025

KEY-ENTSCHEIDUNG

Isabell Huber - internationele mehrfach ausgezeichnete Top-Speakerin überzeugt beim größten deutschen Unternehmerkongress: Die Entscheidungsebene entscheidet.

 

Wiesbaden 2025

EXPERTENKONGRESS IN NEW YORK

Isabell Huber - erreichte im 23. Stock auf dem Rooftop Manhattens mit Blick zum Empire State Buildung über 100 Persönlichkeiten in Schlüsselpositionen. In der bekanntesten Schauspielschule LeeStrasberg bekam sie Vocal- und Präsentationsunterricht.

 

Manhattan, NYC 2025

KUNDENFEEDBACK
KEYNOTE

Isabell Huber - wirkt dort, wo Transformation gewünscht ist. Erfolg (außen) und Erfüllung (innen) bilden eine Einheit. Nur wer beides hat, kann mit Balance, Freude und Energie unter höchstem Druck wirklich performen - ohne sich selbst zu verlieren.

 

Niedernhausen 2025 

KUNDENFEEDBACK
KEYNOTE

Isabell Huber - eine Persönlichkeit, eine Transformationskatalysatorin und unausweichlich für Unternehmen, die mitarbeiteraktivierende Kulturen integrieren oder Potenziale dort platzieren wollen, wo sie Selbstwirksam werden. 

 

Niedernhausen 2025

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WAS IST JETZT ZU TUN?

1 - KENNEN LERNEN:
FÜR EIN KOSTENFREIES STRATEGIEGESPRÄCH TRAGE DICH EIN. 

2 - PASST DU ZU UNS UND WIR ZU DIR?
 WIR LERNEN DICH UND DEIN WIRKUNGSFELD KENNEN.

3 - WIR GEHEN IN DIE TRANSFORMATION!
DU ERHALTEST ZUGANG ZU VIDEOS, MENTORING, SEMINARE.

4 - WIR STARTEN DURCH!

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